2021年7月29日，为健全市场化选人用人机制、在“三项制度改革”上下真功夫，我院借“科改示范行动”的东风，大胆打破老牌院所窠臼，以效能提升、健全岗位管理体系为目标，将原8个职能部门调整为6个、将管理岗位合理设置为9个，对职能部门中层管理岗位实施公开竞聘上岗，并规定原岗位人员如未参加竞聘的，视为自动放弃原任职岗位。

    本次竞聘采用全员公告、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评委评分、会议研究、公示任职及纪检全程监督的竞聘流程，评委由公司董事会成员、党委班子以及1名外部专家组成。此次工作对竞聘人员政治立场、任职条件等进行了合理要求和严格审查。最终有15位职员报名竞选9个中层管理岗位。竞聘人员先后陈述了对竞聘岗位的认识及发展规划，表达了为部门和单位发展奋斗的信心和决心，认真回答了评委们关心的问题，现场气氛热烈。

 这一突破性举措，是我院加入“科改示范行动”后聚焦“难啃的骨头”、坚决“打硬战”的众多改革措施之一。它打破传统科研院所内部“排资论辈”、“干部能上不能下”的局面，为青年员工提供了一个公开、平等、开放的“赛马”舞台和晋升机会，为领导层决策提供了较广泛的群众基础。同时，它有效地激发了我院内生动力和工作活力，使广大干部员工干事创业的热情显著提升，管理岗位竞争、忧患、创新意识明显增强。