为贯彻落实“三项制度”改革，拓宽选人用人渠道，推动人力改革、人才强企战略部署，冶金材料院通过开展竞聘上岗进一步激发人才队伍建设的活力、汇聚推动企业发展的动力。
      为确保此次竞聘工作顺利进行，冶金材料院成立了竞聘工作领导小组及评委组，公司支委组织开展讨论会议，制定出台《中层干部选拔任用管理办法》及《中层管理人员及营销经理竞聘上岗工作实施方案》，明确指导思想和工作原则，发布了竞聘公告。经过报名、资格审查，共有16名符合条件的员工进入现场竞聘环节，角逐5个职能部门、3个事业部负责人岗位及营销经理岗位，纪检部全程参与监督。
      2023年6月2日，冶金材料院召开中层管理人员及营销经理竞聘会议，公司中层管理人员从原岗位上“全体起立”，参与竞聘上岗。党支部书记、总经理、董事长韩森在会上作动员讲话。他指出，此次竞聘是深化三项制度改革的必然要求，是公司全面协调、持续发展的基础与保障。竞聘者要立足工作实际，凝心聚力，展现出担当精神和全心全意为企业谋发展的决心。要从企业发展的大局出发，不断深化三项制度改革，盘活优化人力资源，保障好全体干部员工利益的目标，让广大干部员工充分认识改革的必要性、紧迫性和重要性，真正做到思想统一、步调一致，形成全员推进改革的思想共识。会议由支委委员、副总经理刘东华主持。

（图为竞聘现场）

      本次竞聘会进一步提升了公司管理人员岗位意识、责任意识、担当意识，吹响了公司高质量发展新号角。冶金材料院将对照三项制度改革所需的新要求，充分利用竞聘上岗机制来激发员工工作活力、建设人才队伍，切实将此次公开竞聘所取得的成效转化为推动公司高质量发展的动力。